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快科技2月6日消息温州股票配资平台，近日，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发出新春开工寄语，明确提倡高效管理，并向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。 叶国富要求，内部沟通严禁使用PPT，包括工作汇报、总结规划、述职答辩等，对外根据工作需要自行决定，“总体以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。” 他还提出要少开会、开短会、开有用的会，要坚持会议333原则，即内外部会议30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。 在精

导语：为什么说沟通需要的不是技巧期货配资吧，而是懂人性？ 经常有管理者向我抱怨00后不好管理，自己苦口婆心，掏心掏肺讲道理，希望对方能够有所改变，在未来职业发展中，越来越好。 对方非但不领情，还一脸不情愿。 不知道自己这么辛苦图个啥。 每当这个时候，我都会建议对方，先反思一下自己的沟通方式。很多时候，下属不听你的，并不在于你说得对不对，而在于你的沟通有问题。 卡耐基在《人性的弱点》一书中说：“与人打交道，我们面对的不是绝对的理性动物，而是充满了情绪变化、满腹成见、受自负和虚荣驱使的生物。” 所

本文自南都·湾财社选服务好的股票配资。 采写|南都·湾财社记者王蕾娜 2月5日晚间，春节开工首日，名创优品集团官方公众号发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》一文，为新的一年定下了“拒绝形式主义”的主基调。 名创优品集团创始人叶国富在文中指出，名创优品要聚焦核心业务，简化管理流程，回归零售本质，并提出新一年的六大要求，包括严禁形式主义，简化沟通形式，坚持会议333原则，精简决策环节，提升审批效率，坚持数字化提效。 这一改革将对公司的日常运营和管理产生哪些影响？名创优品相关负责人向南都湾财社记者表